建立科技人才服務企業的長效機制，搭建科研人員與企業產學研合作橋梁，促進優秀的科技成果在企業落地轉化，進一步優化營商環境，解決企業技術需求、難題，提升企業技術創新能力，促進我市經濟快速發展。這是我市在全省率先開展“科技副總”選聘工作的主要目的，也是我市優化科技人員服務企業模式，加快科技成果轉化推廣，引導科技人才迸發創新創業活力，促進科技型企業發展的一項重要舉措。

    一是廣泛征集企業技術需求。市委組織部、市科技局據“按需選派、雙向選擇、人崗相適、注重實效”原則，分組深入各縣區主導產業的重點企業走訪調研，了解企業發展的痛點、難點，征集企業“科技副總”需求和技術創新難題72項。二是精準對接。帶著企業需求，了解相關高校、科研院所等單位有掛職意向的科技人員情況，采取“線上+線下”模式，積極構建企業與高校對接橋梁，搭建雙向交流平臺，最終選拔30名具有扎實的相關產業領域專業知識、較強的研發能力，且有意愿到企業從事產學研服務的科技人員派駐到我市重點企業擔任“科技副總”。三是注重實效。一年來，“科技副總”深入我市重點企業開展了一系列科技創新和成果轉化服務，企業與“科技副總”相互配合，為我市科技發展注入新的血液，企業獲益明顯，反響良好。“科技副總”共與受援企業開展了校企合作26項，轉化科技成果14項，解決技術難題50個，培訓48場次，組建研發平臺19個，申報市級及以上科技創新專項9項，幫助企業申請知識產權53項。

信陽市農科院潘茲亮研究員自選派到息縣宏升公司后，全年在生產一線工作達 200余天，幫助企業轉化“弱筋小麥高產高效應變栽培技術研究與應用”技術成果1項，攻克弱筋小麥綠色有機生產技術、專用釀酒高粱高產栽培技術、大豆高產優質栽培技術等3項技術難題，指導企業申報知識產權5項，撰寫行業技術創新報告1篇；并協助企業組建了高新技術企業和省級工程技術研究中心，與中國農業科學院作物科學研究所、鄭州大學農學院、河南農業大學農學院等 18 家科研院所共建“中國釀酒小麥產業技術協同創新平臺”，成功申報省科技廳揭榜掛帥項目1項，引導企業加大了研發投入。培養技術人才方面，開展了各項技術培訓7 期，參訓人員 400余人次，隨時到田間地頭進行現場技術服務。2021年，息縣的小麥單產和總產均比 2020 年提高5%。全年共受省級以上媒體宣傳報道 2 次，市、縣級媒體宣傳10余次。

信陽師范學院物電學院龔克博士自擔任信陽市谷麥光電子科技有限公司“科技副總”，與公司進行全面深入對接，快速進入工作角色。通過與公司相關人員交流，摸清了公司的產品優勢、市場定位、產業布局；帶領自己所在的河南省微波通信與智能測控創新型科技團隊成員，調研公司未來發展方向，并與公司技術團隊加強技術溝通對接，挖掘公司技術難題和需求，形成了重點研發課題。

“我們一直保持密切溝通，經常散步碰面時，會就企業的技術難點交流到很晚，什么時候打電話，龔教授都不厭其煩地與我探討問題。”信陽谷麥光電的技術負責人在交流座談會上曾說道。

一年來，龔教授協助該公司組建了中原學者工作站，幫助公司申報專利2項、撰寫制定“信陽谷麥超薄背光顯示用LED”企業標準1項，凝練重點研發課題3項；還幫助公司加大河南省微型顯示LED工程技術研究中心等省、市級研發平臺建設力度。

在2022年全市科技工作會上，龔克博士做為科技人才代表發言時講到：“發揮自己專業和團隊優勢，支持企業創新發展，幫助企業紓困解難，激發企業創新活力，是我們作為‘科技副總’的使命。”

這就是市委組織部與市科技局選派“科技副總”的初衷，也是我市“科技副總”的心愿。

加快革命老區振興發展，奮力實現“兩個更好”，助推信陽經濟高質量發展，必須依靠科技，依靠人才，必須進一步推進校企合作，推進科技創新。下一步，市科技局將圍繞全市主導產業，重點企業，持續開展“科技副總”選聘工作，力爭到二0二五年，實現全市高新技術企業全覆蓋。為科研人員搭建展現的平臺、賦予科研人員更大的自主權，讓“科技副總”有職有責、有為有位，扛起產學研融合“旗幟”，用智慧為企業賦能。